On May 4, the University of Muenster organizes the annual Symposium Oeconomicum: Grenzenlos?!

Prof. dr. Joseph Kessels has been invited to present his ideas on the Organization without Hierarchy.

TK 1: Schaffung von Synergien durch Abschaffung von Hierarchien?

Hierarische Führungsstile haben sehr lange in den Unternehmen dominiert. Mittlerweile ist jedem guten Manager klar, dass Motivation und Einbeziehung der Mitarbeiter eine essentielle Rolle für den Fortbestand und Gewinn der Firma spielen.

Ein partnerschaftliches Verhältnis geprägt von Vertrauen, transparenter Kommunikation und gegenseitiger Beratung soll das neue Führungskonzept des 21 Jahrhunderts werden.

Doch die Umsetzung ist in der Praxis bis jetzt seltener zu finden.

Sie erfordert nämlich eine Umstrukturierung des Unternehmens, der Abeitsweise und die Abschaffung des traditionellen Führungsstils.

Joseph Kessels ist seit 2000 Professor der University of Twente für Human Resource Development. Für ihn ist Führung als „eine Co-Creation, sprich als Ermöglicher gemeinsam zu gestalten“ zu sehen.

Er gründete 1977 Kessels & Smit eine internationale Consulting Firma, spezialisiert auf Human Resource Development. Kessels & Smit verstehen sich als eine „Learning Company“.

Nur durch Lernen können Wachstum, Innovation und Verbesserung entstehen. Das Entwerfen von starken Lernprozessen und die Begleitung der Durchsetzung sehen sie deshalb als ihre Hauptaufgabe.

Das Einfließen der Talente eines jeden Mitarbeiters auch in wichtige Entscheidungsprozesse scheint dabei ein wesentlicher Faktor zu sein. Doch wie genau soll so etwas aussehen? Wie lässt sich das in den Firmen umsetzen und wie wurde es schon umgesetzt? Handelt es sich hierbei um ein neues Allheilmittel, oder gibt es auch wesentliche Nachteile?

Der Themenkreis 1 freut sich auf einen spannenden und interessanten Vortrag der uns allen ganz verblüffende Führungsmöglichkeiten aufweisen wird.

by Anne Charlotte Luchtenveld

Frederik Wirtz made the attached summary of the presentation

Anbei SOM 2011 Rückblick

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See the attached programme of May 4, 2011